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一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。. 前述皆保存5年。. 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月
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一、按勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。故貴公司副理級以上人員或一般企業中的高階主管，如為同法第2條第1款規定之勞工，雇主即應置備勞工簽到簿或出勤卡。違者，依同法第79條第1項規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
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因此我們強烈建議公司在薪資表上顯示加班費時，可以像這樣拆列出來，只要員工更清楚自己的加班費從何而得，便更能減少不必要的勞資爭議。. 上表中的時數都是依照解析後的出勤卡計算而得，另外要注意的是，在範例中國定假日在8小時出勤後還有2小時的
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